ಸುದ್ದಿ - ಯುಹುವಾಂಗ್ ಟೆಕ್‌ನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಬೆಳಗಿನ ಸಭೆ: ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ

ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಚೀನಾ ಸ್ಕ್ರೂ ತಯಾರಕ, ಯುಹುವಾನ್gಅಕ್ಟೋಬರ್ 27 ರಂದು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ಗಂಟೆಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತನ್ನ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಬೆಳಗಿನ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿತು. ಮಾರಾಟ ನೆರವೇರಿಕೆ ವಿಭಾಗದ ಲಿಯು ಶಿಹುವಾ ಅವರು ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಈ ಸಭೆಯು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿತು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.ತಿರುಪುಮೊಳೆಗಳುಮತ್ತುಮೆಷಿನ್ ಸ್ಕ್ರೂಜಾಗತಿಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ.

ಉದ್ಘಾಟನೆ: ತಂಡದ ಜೋಡಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಸಭೆಯು ತಂಡ ರಚನೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕ್ರಮವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಂತರು. ನಂತರ ಲಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಹಾಜರಿದ್ದವರನ್ನು ಯುಹುವಾನ್ ಪಠಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆಸಿದರು.g"ಶತಮಾನದಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸುಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ"), ಧ್ಯೇಯ ("ನೌಕರರ ಸಂತೋಷ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ") ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು ("ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂತೋಷ, ಸಮಗ್ರತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಕೃಷಿ") ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ. ತಂಡವು "ಮಿಲಿಟರಿ ಶೈಲಿಯ ಮರಣದಂಡನೆ," "ಕುಟುಂಬದಂತಹ ಉಷ್ಣತೆ," "ಶಾಲೆಯಂತಹ ಕಲಿಕೆಯ ವಾತಾವರಣ" ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಚೀನೀ ಪುತ್ರಭಕ್ತಿಯ ಅಭ್ಯಾಸದಂತಹ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಸಹ ಒತ್ತಿಹೇಳಿತು - ಇದು ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ.ಚೀನಾ ಸ್ಕ್ರೂ ತಯಾರಕನ ನೀತಿ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಝೆಂಗ್ ಅವರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆ

"ನಮ್ಮ ಸ್ಕ್ರೂಗಳು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಗ್ರಾಹಕ ಕಾರ್ಖಾನೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾದ QS (ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ) ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಅಂತರವಿದೆ" ಎಂದು ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಭಾಗದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಝೆಂಗ್ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ತಿಂಗಳ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಕಂಪನಿಯು 7S ನಿರ್ವಹಣಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು (ವಿಂಗಡಣೆ, ಅನುಕ್ರಮ, ಬೆಳಕು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆ) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಶನಿವಾರ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು "ದ್ವಿ-ಗಮನ" ವಿಧಾನವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು: "ನಾವು ಎರಡು ಕೈಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಂತೆಯೇ 7S ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಬೌಲ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಚಾಪ್‌ಸ್ಟಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು." "ಆರ್ಡರ್ ಪೂರೈಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್‌ವರೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಲಿಂಕ್ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನವೆಂಬರ್ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಆಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅವರು ತಂಡವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.

ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು, ಜನ್ಮದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಮನ್ನಣೆ

ಸಭೆಯು ಇಬ್ಬರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿತು: ಡೈ ಕ್ಸಿಯೋಡಾನ್ (ಗುಣಮಟ್ಟ ತಪಾಸಣೆ ವಿಭಾಗ) ಮತ್ತು ವು ಝಾವೋಜಿನ್ (ಹಿಂಭಾಗದ ಗೇರ್ ವಿಭಾಗ), ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿದರು.ತಿರುಪುಮೊಳೆಗಳುಉತ್ಪಾದನೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾಂಗ್ ಯಾಂಗ್, ಯಾಂಗ್ ಫ್ಯೂಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವಾಂಗ್ ಶೆಂಗ್'ಆನ್ ಅವರ ಜನ್ಮದಿನಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಯಿತು, ಅವರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳು ಬಂದವು. "ಮಿಂಗ್ಸಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಯುಹುವಾನ್‌ವರೆಗೆ" ತನ್ನ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಲಿ ಕ್ಸಿಯಾಂಗ್ಯಾನ್ (11 ವರ್ಷಗಳು) ಸೇರಿದಂತೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಗೌರವಿಸಲಾಯಿತು.g, ಏರಿಳಿತಗಳು ಇದ್ದವು, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಿಹಿಯಾಗಿದೆ - ನಾಯಕರ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು." ಅವರು ಕಂಪನಿಯ "ಕುಟುಂಬದಂತಹ" ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ನೀಡಿದರು. ಚೆನ್ ಜೆಕುನ್ (6 ವರ್ಷ) ಮತ್ತು ವಾಂಗ್ ಯಾನ್‌ಪಿಂಗ್ (1 ವರ್ಷ) ನಂತಹ ಇತರ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಹ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿದರು.

ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸು ಅವರ ಹಂಚಿಕೆ: ಸಂತಾನ ಭಕ್ತಿ, ಮಿತವ್ಯಯ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ

ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸು ಅವರು ಸ್ಪೂರ್ತಿದಾಯಕ ಭಾಷಣ ಮಾಡಿದರು, ಚೀನಾದ ಸ್ಕ್ರೂ ತಯಾರಕ ತಂಡದ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳಾದ ಪುತ್ರಭಕ್ತಿ, ವಿವೇಕಯುತ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದರು.ಸಂತಾನ ಭಕ್ತಿ: ಪಾತ್ರದ ಅಡಿಪಾಯ

ಪುತ್ರಭಕ್ತಿಯು ನಾಲ್ಕು ಪದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು:

ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ: ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ 100-500 RMB ಕಳುಹಿಸುವುದು ಕಾಳಜಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಆರೈಕೆ: ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಕರೆಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಚಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಪುನರ್ಮಿಲನಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೆಗೆ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಆಫ್-ಪೀಕ್ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ).
ಪೋಷಕರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವುದು: ಪೋಷಕರು ತಲುಪದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು (ಉದಾ., ಯಾವಾಗಲೂ "ಸ್ಕ್ರೂಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು" ಬಯಸುವ ಪೋಷಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು)ಸ್ಕ್ರೂ ಕಾರ್ಖಾನೆ).
ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ರವಾನಿಸುವುದು ಅವರ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುವುದು.

"ಪುತ್ರಭಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಶೂನ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಖಿನ್ನತೆ ಅಥವಾ 'ನೇರವಾಗಿ ಮಲಗುವುದು' (ಪದವಿ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯುವಜನರು) ನಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಸು ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು. "ಪೋಷಕರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದಲ್ಲದೆ, ನಿಮಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸುಗಮತೆ, ನಾಯಕತ್ವದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ - ಇದು ಚೀನೀ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ."

ಮಿತವ್ಯಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಗಮನ

ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು: ಮದುವೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ 300 ರಿಂದ 500 ಯುವಾನ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಈ ಮಿತವ್ಯಯವು ಅವರ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿತು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಅವರು ಟಾವೊ ಟೆ ಚಿಂಗ್ ("ನನ್ನ ಮೂರು ಆಭರಣಗಳು: ಕರುಣೆ, ಮಿತವ್ಯಯ ಮತ್ತು ನಮ್ರತೆ") ನಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ವಂಚನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು (ತಮ್ಮದೇ ಆದ 2,000 RMB ವಂಚನೆ ನಷ್ಟವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು) ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು.

"ಬಹು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಒಂದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ" - ನನ್ನ ತಂದೆ ನನಗೆ ಕಲಿಸಿದ್ದು ಇದನ್ನೇ ಎಂದು ಫಾಸ್ಟೆನರ್ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 34 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹೇಳಿದರು. ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಕ್ರೂ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಜೀವನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾಸ್ಟರ್ ಕ್ಸಿಯಾಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಶಾಂಗ್‌ರಂತಹ ಹಿರಿಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರು: "ಅವರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ." ಯಶಸ್ಸು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸಗಳ ನಡುವೆ ಜಿಗಿಯುವುದರಿಂದ ಅಲ್ಲ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತ್ವರಿತ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಚದುರಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೀರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ

ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ ಹೊಂದಿರುವ 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಔಷಧೇತರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಂಬಂಧ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಸಂದೇಹಗಳಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲಿಯು ಶಿಹುವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರು:

ಶೌಚಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮೊದಲ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಎರಡನೇ ಮಹಡಿಯ ಕಚೇರಿಗಳ ಬಳಿ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಕಚೇರಿ, ಹಣಕಾಸು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ) ಪುಸ್ತಕ ಹಂಚಿಕೆ ಮೂಲೆಯು ಈಗ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಎರವಲು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ನೋಡುವಂತಿಲ್ಲ; ತಂಡದ ನಾಯಕರು ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.
3ನೇ ಮಹಡಿಯ ಸಭೆ ಕೊಠಡಿಗಳು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾತಾಯನಕ್ಕಾಗಿ ಕಿಟಕಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು, ಹವಾನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಶನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಜೋಡಿಸಬೇಕು.
ಡೊಂಗುವಾನ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಭೆಯ ನಂತರ ಆಡಳಿತ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು.

ಸಭೆಯು ಗುಂಪು ಫೋಟೋ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಘೋಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು: "ಹೃದಯದಿಂದ ಹೃದಯಕ್ಕೆ, ಕೈಜೋಡಿಸಿ, ಒಂದು ಕುಟುಂಬ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೃಷಿ ಮಾಡಿ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ!" ಪ್ರಮುಖ ಚೀನಾ ಸ್ಕ್ರೂ ತಯಾರಕರಾಗಿ, ಯುಹುವಾನ್gಟೆಕ್ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸ್ಕ್ರೂಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಷಿನ್ ಸ್ಕ್ರೂಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲದಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸಿತು.